Assessoria em recursos humanos
A assessoria em recursos humanos é um serviço especializado que garante que todas as práticas trabalhistas e previdenciárias de uma empresa estejam em conformidade com a legislação vigente. Seu objetivo é oferecer segurança jurídica, eficiência operacional e suporte técnico às rotinas de RH.
Ao contar com uma assessoria contábil qualificada, como a da Conplan Contabilidade, sua empresa passa a ter controle completo sobre obrigações legais e rotinas internas, reduzindo riscos e otimizando processos.
Alterações na legislação: como a assessoria acompanha?
A legislação trabalhista e previdenciária passa por mudanças frequentes. A assessoria monitora constantemente alterações na CLT, portarias do MTE, normas da Receita Federal e do INSS, e aplica essas atualizações de forma imediata nas rotinas da empresa, garantindo compliance e evitando penalidades.
Folha de pagamento: rotina essencial e obrigatória
A gestão da folha de pagamento é uma das responsabilidades centrais da assessoria em RH. Isso inclui o cálculo dos salários, adicionais legais, descontos e encargos como INSS, FGTS e IRRF. Também abrange o adiantamento salarial, 13º salário, provisões e geração de relatórios mensais e anuais.
Convenções e acordos coletivos: interpretação e aplicação correta
As convenções e acordos coletivos trazem regras específicas para cada categoria profissional. A assessoria realiza a leitura técnica desses documentos, aplica reajustes, pisos salariais, benefícios adicionais e demais cláusulas previstas.
Além disso, acompanha negociações sindicais e dissídios coletivos, orientando a empresa em processos de adequação.
Guias de recolhimento e obrigações fiscais
A emissão correta das guias de recolhimento é essencial para evitar autuações. A assessoria gera guias como:
- FGTS Digital;
- DCTFWeb (INSS e IRRF);
- GRRF (rescisões);
- Contribuições sindicais, quando autorizadas.
Essas obrigações têm prazos rígidos e impacto direto na regularidade fiscal da empresa.
Relatórios complementares e obrigações acessórias
Empresas devem apresentar relatórios e declarações ao longo do ano. A assessoria cuida da preparação e envio de obrigações como:
- GFIP, ainda exigida em situações específicas;
- RAIS, substituída pelo eSocial na maioria dos casos;
- DIRF, com extinção prevista para 2025;
- CAT, PPP eletrônico e CAGED, hoje incorporados ao eSocial.
Admissões e demissões com conformidade legal
Desde a coleta de documentos até a rescisão contratual, a assessoria garante que todos os trâmites de admissão e desligamento sejam realizados conforme a legislação, respeitando prazos e exigências do eSocial, como os eventos S-2200, S-2299 e S-2399.
Implementação e manutenção do eSocial
O eSocial é o sistema unificado do governo federal para envio de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais. A assessoria realiza a:
- Configuração inicial;
- Geração de eventos periódicos e não periódicos;
- Correção de inconsistências;
- Envio dentro dos prazos legais.
Esse sistema exige alta precisão, e a assessoria especializada garante conformidade técnica em todos os envios.
Planejamento trabalhista e previdenciário
A assessoria também atua de forma estratégica no planejamento trabalhista e previdenciário, revisando o enquadramento tributário, o FAP/RAT, e identificando oportunidades de economia com encargos e benefícios.
Isso contribui para a redução de riscos e passivos ocultos, além de auxiliar no controle orçamentário da folha de pagamento.
Conclusão
Contar com uma assessoria em Recursos Humanos é essencial para que sua empresa mantenha uma gestão de pessoas segura, eficiente e alinhada com as exigências legais.
A Conplan Contabilidade oferece suporte técnico completo, com foco em resultados e conformidade.
Entre em contato conosco para entender como podemos ajudar sua empresa a estruturar um RH mais estratégico e seguro.
